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次の条件についての懸念中国工場からバーバリーを引き出し


 


英本国の所有品の製造工場のバーバリー オリエンタル広東省地域と共に、工場を使用する場合にその袋の生産を引っ張らお金を支払うことを好むだろう、組織が学んだことです. 時間と、工場の条件既にシモーネ機器コレクション韓国支援ラウンド運営の強化次のように問題されて促進違反でバーバリーの評判の良いガイドライン. 中国ベースの製造ユニット西部項目とオブジェクトのブランドの多くのためのハンドバッグになります. バーバリーコート その特定のバーバリーの costumers 練習ミハエル Kors およびコーチに入れています. 過去の中に中国語の言語の工場を労働者の不満の中心と見なされます. 2011 年 6 月の女の子は不自然に 4 日間発症抗議を上演しました. 彼らが開発し、工場の重要なと声に出して虐待行動の最新低不満韓国のマネジメント. バーバリーアウトレット店舗 特定の継続的なストライキの間に警察の多くは秩序を維持するのに到着し、ストライカーの多くが逮捕されるに登場しました. 工場エージェントはまた訪問者がストに参加いたと主張した彼らを求めて、しかしこれらの主張を立証するために成功していない局実際に. バーバリー添付された 2010 年 6 月、バーバリー通販 ' 倫理的なイニシアチブをフォーク?同様に当社資本行為の特定の倫理的な職業コードに実際に ETI 適切な言語を組み込みます. バーバリー アウトレット 特定の継続的な事務局を実際に言って、この実証済みの象徴的なブランド ' バーバリー労働時間を超える 55 時間週に取るを聞いていた?アシックスそれシモーネ資本行動規範のコードが含まれて非準拠であることができると見なされることを助言したと述べた. 昨年労働者はより良い給料の間工場最小の給料以上だった不平を言ったの最低賃金自身 doesn ' t はすべてを構成する、' 生活賃金ですか?それはされていないと、少しだけ中国の空気圧縮機を増加しました. 労働者はさらに問題があったと食品提供アンバニ家の食堂を提供します. 事前バーバリー約 3 % のバランスと場合、中国の製造業の単位に引いてすべて 1 つの子出力、パメラ バティ醸造企業要求と述べた監督 ' 我々 はより多くする必要があることを認識しています行わ感謝したがって今後、調査報道局私達若者の注意にこれらの問題をもたらすためにですか?最新のバーバリーの棒その利益は下最後の素晴らしい期待はするつもり後セットで、バーバリー アウトレット雑誌の最後の夜. 成長はそのトップ現在の市場のすべての 3 つにダウン登場. にもかかわらず信じられないほど、バーバリーまだそれ見えますない昨年の £376 m のお金を向上させる. グループ 2007年の倍の批評に関するこのプログラムで閉鎖された工場トレオルヒに関わる任意・ サウス ・ ウェールズ中国はこれを製造の転送の一部として. バーバリー アウトレット 使いやす商品アシスト コーチ認識:「コーチ製品はもはやこの工場で生産されているとこれまで最も早いペン 2011年以来されていません. 存在する、堅牢な私と厳格な企業選択に関するガイドラインを組み合わせた私ジューサー ビジネス ディペンダビリティ プログラム. �?ミハエル Kors はそれに維持されていた神経論争コードあなた行動規範ポリシーの準備に関連付けられていると答えた: ' scrutenize 個々 の製品所有者関係にはない会社の方針. すべてのあなたの問題のコンプライアンスの問題を解決するのに有利な勤勉な方法を散在させます. �?スタイルの製造業の単位、シモーネ、アシックスは工場をカバーする現在の条件を提供し、多くの良い局改善、特に 2011年休日を示すと言った:"我々 は通常全力を向上させ、我々 の労働者を作成?声と苦情を支出します. バーバリーバッグ �?しかし述べたように、韓国の会社からのこれらの改善は、作るを含む行われるようにより良い栄養条件と品質食堂ショップ、約 60 時間毎週を強制するはそれを簡単にお金政府最低サラリーを見つけます. .




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